การพัฒนาบุคคลจะช่วยแก้ปัญหาการแย่งพนักงานโรงพยาบาลที่มีจำกัดได้

โรงพยาบาล สมัยนี้โรงพยาบาลเอกชน เว้นแต่จะมีการดึงบุคลากรทางการแพทย์จากภาครัฐแล้ว ยังมีการดึงจากโรงพยาบาลเอกชนด้วยกันเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรทางการแพทย์ที่ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ในขณะเดียวกันก็จะต้องแลหาหนทางปกป้องไม่ให้บุคลากรด้านการแพทย์ของตนเองถูกคู่แข่งแย่งชิงไปด้วยการเพิ่มค่าจ้างจูงใจ อย่างไรก็ดีเนื่องด้วยจำนวนบุคลากรโรงพยาบาล ทางการแพทย์ที่มีมักจำกัดไม่เพียงพอต่อความปรารถนาของโรงพยาบาลภาคเอกชนที่โตขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเหตุนั้นเอกชนเองก็ควรหันมาสร้างบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสมรรถนะนอกเหนือจากการดึงมาจากที่อื่นๆ โรงพยาบาล